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Inspírate, porque si no lo haces tú no lo hará nadie por tí. Estas últimas semanas me ha sucedido varias veces que alguien destaca lo positivo que soy, el optimismo con el que miro lo que sucede. Y tienen razón, me considero un optimista enfermizo. ¿Quieres saber cómo lo consigo?

Lo primero es saber que, como todo en la vida, se consigue a base de esfuerzo. Estos días un gran amigo me ha dejado el libro de Anxo Perez, un crack,  Los 88 peldaños para el éxito. Todo rebosa dedicación, esfuerzo y ganas de superación. Básicamente, tus acciones marcan la diferencia y estas vienen determinadas por tu actitud ¿Os suena verdad?

En mi caso unas reglas básicas:

  • Compartir cuando estoy bien. La alegría cuanto más se difunde más se expande. El jueves me encontré con un colega que había conseguido un éxito profesional, le acompañe a celebrarlo, a difundirlo por toda la empresa. Que se entere todo el mundo de lo bueno de la vida. Recuerda que hay que ser y parecer
  • Reservarme cuando estoy mal. Claro que tengo días malos, pesimistas y asquerosos (hoy no 😉 Eso no se lo cuento a nadie, no le interesa a nadie. La gente ya tiene suficientes malas noticias. Ese día no escribo el blog, no hago nada que repercuta en otros. Me interesa conseguir que el mundo esté mejor y desde ahí lo mejor es esperar que se me pase
  • Foco en lo bueno de la vida: cuando estoy mal pienso en todo lo bueno que tengo. Amigos, familia, salud, trabajo, etc. Lo miro y lo remiro hasta que me voy animando
  • Lecturas inspiradoras: Veo vídeos, leo artículos y libros que me abren posibilidades, que me ayudan en mi objetivo

Y hoy os dejo una de esas lecturas inspiradoras, seguro que alguna de las claves te encanta.

 

Una interesante entrevista de Jack Ma en el Forum Económico Mundial del 2016. Empezó su negocio con 20.000 dólares reunidos entre su mujer y amigos. Hoy en día es el chino más rico y el décimo octavo del mundo. Hablamos del fundador de Alibaba Group, una familia de negocios de éxito basados en internet. Jack Ma es el primer empresario chino que sale en la portada de la revista Forbes.

Su primera regla para llegar al éxito es acostúmbrate al fracaso. La segunda es mantener tu sueño vivo porque igual algún día se cumple. En tercer lugar recomienda un enfoque cultural en la filosofía de tu empresa. Cuarta regla es ignorar a los que boicotean tu idea, a los que piensen en pequeño. La quinta es inspirarse, buscar en todas partes temas que te ayuden a mejorar. En sexto puesto permanecer enfocado en tus objetivos. Tener un plan y no querer abarcarlo todo. Séptima regla encuentra un buen nombre, algo que llegue a tus intereses sean internacionales o locales. Octavo, primero es el cliente, segundo el trabajador y tercero el accionista, vamos… ¡igual que en Wall Street!. Novena regla, no te quejes de los problemas y sigue buscando oportunidades, las cuales muchas veces surgen de los mismos problemas. Y por último ten pasión, imprescindible para superar el peaje inicial de todo nuevo proyecto.

 

Y tú ¿Cómo te inspiras? Si es con este blog dímelo que me haces feliz 😉

 

Esta semana el bonus es que no hay bonus. Si hoy estás inspirado no te hace falta ningún bonus, tú eres el bonus.

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Todos nos tenemos que vender algo o tenemos algo que vender. Puede ser un producto, un servicio o nuestra propia marca. En esta semana de carnaval imagínate que te disfrazas y la gente no se da cuenta ¿No sería frustrante? Lo mismo pasa cuando haces algo y la gente no se da cuenta.

En los últimos años he realizado muchos acompañamientos comerciales (shadow coaching le llamamos) observando cómo se comportan y entrenando con ellos habilidades relacionales para incrementar la conexión con el cliente y que se incremente su grado de fidelidad. Hay elementos importantes en los que pueden mejorar que suelen repetirse y he seleccionado las 7 claves más importantes:

  1. La entrada: con alegría, con una sonrisa, llevando positividad al cliente que ya tiene bastante con sus problemas. Haz que se alegre de verte
  2. Preguntar: Indagar para saber qué necesita el cliente. Preguntas abiertas para empezar, ensaya, ensaya y ensaya
  3. Escuchar: Si preguntas será para escucharle ¿no? Y aquí la habilidad de escuchar lo importante y saber frenar a los que no dejan de hablar
  4. Entender, empatizar: Ponerse en los zapatos del cliente. ¿Vas a hablar de tu libro (vender) o del suyo (su necesidad)? Habla de su libro y todo irá mejor
  5. Adelantarse: Si eres proactivo y te adelantas a lo que pide el cliente te lo ganas seguro. Para esto propuestas con preguntas cerradas, a concretar y a cerrar la venta.
  6. La salida: Igual que la entrada. Con una sonrisa, un buen deseo, un apretón de manos y mirando a los ojos. Que cuando salgas diga “qué persona más maja oye!”

Ahora puedes revisar cuánta importancia das a cada una de estas claves. Y si has prestado atención verás que te falta una porque dije 7 😉 La 7ª es que te vendas tú. ¿Has oido eso de la mujer del cesar?

La mujer del Cesar no sólo debe ser pura sino parecerlo

Lo puedes recuperar en un artículo anterior. Y ahora lo puedes ver en este vídeo…..


Y tú ¿Qué vendes? ¿Y cómo te vendes?

 

Esta semana lanzando las últimas plazas para dos súper eventos:

  • MADRID: Fundamentals de Metalog el 1-2 de Marzo en Madrid. Puedes ver lo bien que se lo pasaron en Barcelona
  • BILBAO: Si quieres mejorar tu trabajo con equipos tienes la oportunidad de hacerlo en Bilbao. Hemos cambiado las fechas de Facilitación Sistémica. Puedes ver el detalle aquí
 – módulo 1 –   16/17 de marzo
 – módulo 2 –   4/05de mayo
 – módulo 3 –   15/16 de junio
 – módulo 4 –   6/07de julio
 – módulo 5 –   21/22 de septiembre
Y como siempre, aquí estamos si buscas un buen coach ejecutivo en Bilbao, Bizkaia, Donosti, Gipuzkoa o Vitoria, Alava.

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¿Eres valiente? ¿Quieres hacer algo distinto? Esta semana me han llegado por diversas fuentes algunos mensajes de los de “Se más valiente. Se más auténtico, más tú.” Así que escribo con valentía un post que tenía escrito hace tiempo para mejorar tu relación de pareja y tu relación sexual. ¿Estás preparado o preparada? Porque se trata de empezar a mirarte a tí mismo y dejar de mirar lo que hace, o no hace, tu pareja. Va de que te pongas a cambiar lo que está en tu mano. Tu puedes hacer que la relación sea distinta. Coge valor y sigue leyendo…

Varias cosas me han llevado hasta aquí:

  • En primer lugar esta semana Ana escribía este artículo sobre la culpa y la responsabilidad. Básicamente, deja de buscar culpables y asume qué responsabilidad tienes tú en lo que sucede y, sobre todo, qué puedes hacer. Gracias Ana!
  • Me tome “momento café” con varias personas la semana pasada y salían mensajes de que cuando eres más auténtico todo va mejor. El momento café os lo recomiendo: una conversación de al menos 30′ sin móviles, sin mirar el reloj, hablando sólo de la persona que tienes delante y escuchando. Estoy teniendo unos encuentros muy bonitos.
  • En el taller de Fundamentals de Metalog que he impartido junto con Gemma Mateu en Barcelona esta semana salía la valentía por todas partes. Para darnos feedback, para permitirnos aquello que es importante, etc. En una de las herramientas apareció el tema del sexo y me convencí de que tenía que publicarlo ya. Tenía el texto hace meses y me he dado cuenta de que el coaching puede ayudar a muchas parejas. Muchas gracias a todas las personas participantes, grandes profesionales y personas increíbles, cocreamos algo precioso que tenemos el encargo de difundir por el mundo como confeti.
  • Un vídeo de Bart Farrel una persona de esas peculiares. Un americano afincado en Bilbao que invita a dejar de pensar en la jubilación y hacer ahora aquello que nos ilusiona de verdad. Puedes verlo en su canal de youtube.

Si quieres mejorar tu relación de pareja haz dos sencillos pasos:

  • Pon en práctica lo que dice este artículo con las cosas que hacen las parejas felices. Es sencillo y si no lo haces es porque no quieres.
  • Después coge papel y boli. Escribe todo aquello que te gusta de tu pareja. Como es y las cosas que hace que te encantan. Aquello que te enamoro y que sigue en el. Incluso aunque te cueste verlo ahora sigue ahí en algún rinconcito de su ser. Y cuando tengas al menos 10 cosas anotada ve y díselas mirándole a los ojos, poco a poco, sintiéndolas…

Y si has llegado hasta aquí es que quieres mejorar tu relación sexual también. Ahí va…..

Lo primero deciros que es una situación normal. Lo más habitual es encontrar personas que no están satisfechas con su relación: a veces por la frecuencia, porque se use como moneda de cambio o por otras causas. Y lo segundo es que hay una herramienta sencilla para empezar a cambiarlo.

La herramienta se llama “La Alianza”, es pactar las reglas del juego en la relación sexual, compartiendo y aceptando las necesidades de ambas partes. Parte de una conversación abierta, sincera, donde ambas partes pongáis sobre la mesa qué queréis, qué necesitáis y desde la escucha acordéis lo que estáis dispuestos a aceptar de las necesidades mutuas.

Para entender lo que es una alianza para equipos (en este caso equipos de 2 personas) puedes ver este vídeo que ya comenté en un artículo anterior para trabajar con equipos de alto rendimiento:

En una alianza de relación sexual podéis responderos a las siguientes preguntas (son ejemplos que espero te inspiren para que hagas tu alianza perfecta):

  • ¿Cómo te sientes respecto de nuestra relación sexual? Esta es la pregunta clave para empezar, si no hay nada que quieras cambiar….nada cambiará. En este caso si tú planteas la pregunta respóndela tú en primer lugar
  • ¿En qué momentos me siento mal en relación al sexo y cómo hacer que me sienta mejor?
  • ¿Qué frecuencia es razonable para ambos? No se trata de fijarse una frecuencia mínima y andar mirando el calendario. Basta con entender en qué momento tu pareja piensa que ha pasado mucho tiempo desde la última vez
  • ¿Qué te gusta que te hagan? Nadie lee la mente de los demás, atrévete a contárselo
  • ¿Qué no te gusta que te hagan? Si lo aclaras os dará claridad en la relación y le permitirá decirte lo que no quiere
  • ¿Qué estarías dispuesta a probar y que no? Esto os abre vías nuevas a explorar, la parte de recuperar la excitación de experimentar algo nuevo
  • ¿Qué hacemos cuando una tenga ganas y la otra no? ¿Cómo decirlo? Y la pareja ¿Puede insistir o será contraproducente?
  • ¿Cómo puedo decirte que no cuando no tenga ganas sin sentirme culpable?
  • ¿Nos permitimos intentarlo aún cuando no tengamos ganas? ¿Y qué pasa si en la mitad siento que es mejor parar?
  • ¿Qué hacemos si quiero abrazarte, acariciarte y besarte sin llegar a más?
  • ¿Para qué utilizamos (si lo hacemos) los juguetes eróticos?
  • ¿Qué te estimula más? ¿Qué es eso que mejora tu predisposición o receptividad? A veces es tan fácil como charlar un rato, una cena romántica, jugar a algo o imaginar historias juntos. Desde luego se de casos que no se ven en todo el día y se junta justo a la hora de ir a dormir; fomentar el sexo así es difícil
  • ¿Cuáles son tus sitios preferidos? ¿Cuál te gustaría aún probar?
  • ¿Qué esperas de mí en la relación sexual?

 

Todo esto permite que nos conozcamos mejor en este aspecto y evitemos suponer que piensa o siente nuestra pareja. A veces pensamos que le pasa una cosa, actuamos en consecuencia y conseguimos el efecto contrario ¿Te suena? Cuando aclaramos las cosas, nos sinceramos, alineamos las expectativas y conocemos más a la pareja podemos conseguir una relación aún más satisfactoria.

Por cierto, haciendo la alianza céntrate en tí. Quizás notes cambios en tu pareja y el que de verdad va a cambiar vas a ser tú  ¡Y eso hace que todo cambie!

Yo cambié mi actitud cuando la hicimos y desde luego mi relación sexual mejoró 😉 Estaré encantado de escuchar qué os resulta fácil o difícil de llevar a cabo esta alianza

 

El bonus de esta semana…..
– Para aquellas personas interesadas en desarrollar el potencial de los equipos de trabajo repetimos Fundamentals de Metalog en Madrid los días jueves 1 de Marzo y viernes 2 de Marzo. Si estás interesado o interesada contacta conmigo!!

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Me encanta la sabiduría popular, estos días recordaba que “La cabra tira al monte”. Semana intensa con viaje a madrid para estar con amigos, reuniones de impulso para c4ol, sesiones de coaching individual y presentación del módulo de Facilitación Sistémica (fue genial, si quieres más información o apuntarte contacta conmigo o apúntate aquí)

Y con tanta actividad, a veces uno se cansa y necesita re-inspirarse para ser feliz en el trabajo y en la vida, que es lo mismo. En mi caso he tenido algunos elementos que me han ayudado a recuperar energía:

  1. Un amigo me recordaba que no soy dueño de mi tiempo. Veía casos como el mío en los que se producía un cambio importante, dejando buenos puestos en grandes compañías, buscando ser más dueños de su vida. Y luego veía que de una u otra forma volvían a entrar “en la rueda”. Lo cierto es que mis primeros días como emprendedor tenía un plan para desconectar. A los 3 días ya llevaba una actividad frenética, la cabra tira al monte.
  2. Salí de Eroski buscando ser dueño de mis decisiones, de mi vida. Es cierto que tengo muchos clientes que influyen en cómo gestiono mi tiempo. ¡Claro! y gracias a ellos soy feliz en lo que hago profesionalmente y me permite hacer muchas otras actividades en lo personal. Y también he podido decidir a quién no le envío propuestas. No decido con quién sí trabajar, lo decide el cliente. Si decido con quien no quiero trabajar, y eso es un lujo que me hace feliz. Ser consiente de ello me ha dado energía.
  3. Me encontré este sencillo artículo sobre la felicidad en el trabajo. Me gustó porque a veces escapamos de algo. De cuando en cuando pienso ¿Y si volviera a Eroski podría ser feliz? ¿Fuí en busca de algo o escapé de algo? Creo que nunca lo sabré. Lo que sí se es que de suceder yo sería muy distinto, al menos los primeros meses 😉 y cuando la cabra tirara al monte llamaría a mi coach, ya no se vivir sin el coaching.

Por si os valen, algunas cosas que podéis poner en práctica esta semana:

  • No juzgar: Si algo malo sucede aprende de los errores y evita juicios de la situación.
  • Practica tu resistencia: Adquiere la capacidad de recuperarte rápidamente de la adversidad. No se trata de no caerse sino de levantarse rápido.
  • Sin rencores: Evita echarle la culpa a los demás o quedarte con situaciones “enganchadas”
  • Evita celos profesionales: Los celos en el trabajo frenan tus capacidades y objetivos. Aprende de tus compañeras ¿Qué cosa buena puedes incorporar a tu desempeño?
  • Encuentra tu pasión: Cuando lo hagas trata de llevarla al trabajo.

 

Y tú ¿Cómo recuperas la ilusión cuando te hace falta?

 

Esta semana como bonus:

 

Como siempre, si buscas un coach en Bilbao, un coach en Bizkaia, un coach en el País Vasco….coaching and clownching es tu solución!

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Piensa en qué entrenas. Porque serás bueno en aquello en lo que te entrenes. Sigo la máxima de Kasparov y Michael Jordan:

"Cuanto más entreno más suerte tengo"

Esta semana me ha llegado el mismo mensaje por varias vías. Por un lado me llegó el vídeo de un niño indio con un mensaje sencillo y directo. Puedes verlo aquí.

Por otra parte comí con un amigo y al finalizar sucedió la siguiente conversación:
– Camarero (C): ¿Qué os cobro?
– Yo (Y): 2 menús, de los ricos
– C: gracias
– Y: de los ricos y con buen servicio
– Amigo (A), C y Y: [risas…]
– A: Qué bueno, le tenías que decir algo
– Y: Han sido majos y por qué no decírselo
– A: Antes no eras así
– Y: Ya, es que esto es empezar a practicar y….acabas creyéndotelo e integrándolo. Ahora ya no puedo evitarlo.

Y ahí quedo la conversación. Son de esos regalos que la gente te hace y no te das cuenta hasta pasado un buen rato. Jorge, muchas gracias amigo. Por verlo y por decírmelo. Al hacerlo tú también practicaste el reconocimiento.

Cada vez hay más gente que nos enfocamos en lo bueno de la vida. Que preferimos fijarnos en la sonrisa de la camarera más que en lo dura que estaba la berenjena (y lo estaba). Y lo compartimos, con sinceridad y generosidad, para conseguir que cada persona que hable con nosotros se vaya un poquito más contenta de lo que vino.

Esto se entrena ¿Sabes lo que significa? Sí, que depende de tí. Depende de tí si te esfuerzas en enfadarte cada día o en estar más contento. Si todos los días te recuerdas tus errores o celebras tus aciertos. Si todos los días les recuerdas a quienes te rodean sus defectos o sus virtudes. Está en nuestra mano crecer personalmente, ya hablé de eso en “Qué haces para crecer”.

Y tú ¿Qué entrenas? Rodéate de personas que sean buenas en aquello en lo que quieras entrenar, todo se contagia.

 

Hoy incluyo un bonus intermedio. Llegados a este punto sale esa parte de nosotros que dice  “No es tan fácil”, “Yo no puedo”, “Es lo que hay”….Se junta la aceptación de la realidad con conformarse. Y hay una manera de aceptar la realidad y no conformarse, mantener la ambición. Puedes verlo en este breve vídeo.

 


Y como bonus esta semana….

  • Si quieres entrenarte en tu desarrollo personal vente el jueves 25-1 a las 18.30 al Hotel Gran Bilbao donde presentaremos el ciclo de Facilitador Sistémico de la mano de Bugui Garcia y Arise. Puedes ver más información y apuntarte aquí.
  • Puedes apuntarte a los talleres de Metalog en Barcelona (1-2 de febrero) o Madrid (1-2 de marzo). Más información aquí.

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Hace tiempo que llevo trabajando en transformar las organizaciones donde participo de una u otra manera. Parto de mi experiencia como directivo, de lo aprendido en decenas de formaciones de coaching o similar y de los aprendizajes que me llevo en cada una de las sesiones de trabajo que realizo en organizaciones de diversos sectores: automoción, distribución, producción, alimentación, etc. Son muchas las ideas que tengo y no siempre me es fácil explicarlas y menos aún llevarlas a la práctica.

En este viaje un amigo me regaló un libro que estoy utilizando con los Directores Generales (CEO) de las empresas con las que trabajo. Me ayuda a explicar de forma sencilla las ideas que tengo y además está soportado en una investigación mundial con ejemplos reales. El libro es Reinventar las organizaciones y yo aconsejo comprarse la guía práctica ilustrada que lo resume genial y facilita su lectura.

Básicamente dice que las empresas se basan en las personas y, por tanto, funcionan como ellas. Y ¿Qué necesita una empresa?

  1. Tener un propósito (como decía en mi anterior post)
  2. Que se pueda vivir en plenitud
  3. Que las personas tengan autonomía, que se autogestionen

Llegados a este punto en el libro no están las recetas mágicas, no es una guía para implantar. Quien tenga mayores inquietudes puede contactarme y charlamos sobre la aplicación concreta en su organización. También puedes saber algo más sobre la teoría del libro en este post que lo resume genial.

 

Os dejo con algunas reflexiones

La principal es que la gente quiere vivir en plenitud, también en el trabajo. En concreto quieren:

  • Buen ambiente, confianza, poder hablar
  • Flexibilidad
  • Buen líder
  • Tener sentido
  • Tener autonomía
  • Sentirse útil, crecer, aportar, reconocimiento

Por eso el clownching y el coaching para ser feliz ayudan tanto. Acompaña a las personas a que vean todo lo que la organización pone a su disposición para desarrollar su potencial.

En cualquier caso, la frase del día lo dice todo:

“Lo importante es el camino y no tanto hacia dónde vas”

Matizo que esto es después de decidir donde vas. Primero fijas la dirección y luego es importante poner el foco en cada pequeño paso que das. Me dijo un gran amigo y cliente “Cada paso cuenta”.

 

Como ejemplo de reinventar de manera fácil está un trabajo que hemos hecho esta semana. Un equipo que, entre otras cosas, ha indagado y decidido en qué querían involucrarse ante una nueva incorporación. Cómo querían hacer la bienvenida, la formación, la integración e incluso cómo querían aprovechar la visión de fuera que traería para poder mejorar como equipo. Ellos mismos han definido todo, la mejor manera de que luego sea una realidad.

 

Y tú, si pudieras reinventar algo en tu organización ¿Qué sería?

 

 

Esta semana como bonus…..ya estoy a pleno rendimiento:

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Estos días de Navidad los he aprovechado para renovar mi plan anual, lo que quiero para el 2018 y qué voy a hacer para conseguirlo. Espero que hayas podido descansar, recuperar fuerzas y ganar clarividencia para los próximos meses, seguro que serán duros.

Todas las personas, independientemente de que trabajemos por cuenta propia o ajena, deberíamos tener nuestro plan. ¿Qué buscamos este año? Puedes dividirlo en los tres principales planos. Los pongo con mi propio ejemplo:

  • Personal: Quiero mantener mi equilibrio. En mi caso dormir más de 7 horas y hacer deporte 3 veces por semana.
  • Profesional: Ya tenemos la nueva empresa en marcha, se llama C4OL ¿Quiéres saber más? Tendrás que esperar unos meses 😉 Mi objetivo es ponerla en marcha durante este año en España y México.
  • Relaciones: Dedicar tiempo a mis relaciones. Despertar en familia 3 veces por semana, tiempo a solas con Belén, ir a buscar a los enanos al cole 2 días por semana.

Para ello hay que planificar qué vas a hacer para conseguirlo. Los sueños están bien y son las acciones las que lo cambian todo. Y necesitamos formarnos, desarrollarnos. El día que no puedas aprender algo nuevo empezará el principio de tu fin. Aquí tienes unas cuantas preguntas que pueden ayudarte a enfocar tu plan:

  • ¿En qué vas a formarte? Yo seguiré con mi formación de equipos (ORSC) y como clown.
  • ¿Qué acciones vas a hacer para conseguir tu objetivo? Traeré a Bilbao formaciones importantes en coaching para generar una red de coaches bien preparados en País Vasco. Colaboraré con 3 consultoras importantes para desarrollar proyectos de gran envergadura. Y realizaré una actividad comercial importante porque lo que no se conoce no se puede contratar 😉
  • ¿Cómo vas a medir tus avances? En mi caso un panel en la pared de mi despacho donde apunto manualmente cada día lo conseguido en los 3 ámbitos personal, profesional y relacional. Y tengo un pacto familiar, si me paso de dedicación al trabajo me avisan.
  • ¿En quién te vas a apoyar? Yo voy a contar con más gente para liberar tiempo y poder llegar a todo. Y tengo 3 maravillosas socias que me ayudan a mantener el rumbo y la tensión.

 

Y tú ¿Qué objetivo tienes para este 2018?

 

Y como bonus…..

  • Este año me va a tocar liderar desde el frente. Recupero un artículo que escribí hace unos meses para la consultora Fides con la que colaboro habitualmente. Puede ser un buen punto de inicio para desarrollarte como líder.

LIDERAZGO – CONEXIÓN – DIRECCIÓN: Líder desde el frente

  • Para mejorar aquí tienes una gran oportunidad. Traigo a Bilbao la mejor formación para mejorar el desarrollo de equipos. De la mano de Arise viviremos la facilitación sistémica, cómo hacer fácil elementos difíciles para los equipos: la toma de decisiones, la generación de reuniones efectivas, el alineamiento, etc. Lo presentaremos en el Hotel Gran Bilbao el jueves 25-Enero a las 18.30. Puedes ampliar la información y registrarte aquí.

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Todos los gurús dicen que si quieres conseguir algo empieces por fijarte objetivos que te lleven a ello. Eso te tensa y ayuda a que cada paso que des esté orientado a lo que quieres conseguir. Yo añado que no te obsesiones;  incluso aunque no los consigas puedes ser feliz, te cuento cómo. Y os contaré algunas novedades que suponen para mí la mejor forma posible de acabar el año.

La semana pasada fue intensa, tanto que no pude hacer este artículo extra (este sí es el último del año) para contaros todas las novedades. Tuve sesiones individuales, alguna en equipo y cerré el viernes con una conferencia a wwsires una distribuidora de genética de vacuno que me descubrió un sector desconocido para mí y un equipo fantástico. Gracias por confiar en mí, sois una empresa que enseña desde el ejemplo.

En la conferencia participó un equipo fantástico de personas: las profesionales de estructura que se esfuerzan cada día por ayudar al equipo de ventas a ser más eficaz y eficiente; y el equipo comercial que se enfrenta cada día a un mercado cada vez más competido y aún así ha alcanzado resultados excelentes. No se si es más fácil o difícil motivar a un equipo de ventas que logra sus objetivos e incluso los supera. El caso es que me lo pasé genial trabajando su situación actual.

 

A la vez me fuí a una reflexión ¿Y si no los cumples qué sucede? Todo depende. Yo creo que puede no pasar nada si tomas los objetivos como referencia. Yo estoy entusiasmado con este año y si miro los objetivos no he cumplido ni la mitad!! Al final del post los comparto porque alguna vez un amigo me preguntó ¿Cómo será el plan anual de estos freelance y conferenciantes?. Espero que os sirvan de utilidad.

Este planteamiento está impulsándose en muchas empresas de éxito que ya no despliegan objetivos en un proceso históricamente tedioso, confuso y desmotivante (¿Te suena verdad?) Tienes la oportunidad de empezar el 2018 de otra manera.

 

Y aquí van las novedades de este fin de ejercicio:

  • Ya hemos creado la empresa para nuestro gran proyecto del 2018. Os adelanto que participa Gemma Mateu como directora de operaciones y otro socio que os encantará. Sólo os adelanto que se llama C4OL y está relacionada con el mundo del coaching….ya iré compartiendo avances.
  • En 2018 traeré a Bilbao las mejores formaciones de España para coaches y personas que queráis facilitar equipos y organizaciones. Empiezo por la de Facilitación Sistémica con Arise e impartido por el crack Bugui García. Hacemos una sesión informativa el jueves 25-1 a las 18.30 en el Hotel Gran Bilbao. Te espero, te encantará!
  • Con tanto proyecto he decidido practicar lo que predico y focalizarme. Con mucha pena me he dado de baja de la plataforma de conferenciantes Top Ten tras más de 4 años colaborando con ellos. Desde aquí les agradezco todo su trabajo, pasión, dedicación y cariño. Me han ayudado a estar mejor posicionado y a ser mejor conferenciante. Gracias Borja, Enrique y María, de corazón. Seguro que nuestros caminos se vuelven a juntar.

 

Esta semana como bonus….a tope para despedir el año!!!!

  1. Hablando de la importancia de no interpretar lo que otras personas hacen o dicen, recalcando que es mejor preguntar para salir de dudas un compañero nos regaló una frase que me encantó: “Cuántos polvos se han perdido por no preguntar”. No es políticamente correcta, y la realidad tampoco suele serlo. Seguro que os recuerda la importancia de preguntar.
  2. Si crees que no tienes tiempo para hacer deporte usa el ejemplo del director general. A la vez que dirige una empresa exitosa entrena para realizar iron-man
  3. ¿Eres de los que separas vida personal y profesional? Te encantará este artículo donde te recomienda tener amistades en el trabajo. Yo creo que es bueno tener amigas en todos los sitios, en el trabajo también.

 

Para finalizar, aquí van mis objetivos del 2018 para que veas que se puede ser feliz logrando sólo unos pocos de los retos propuestos 😉 Los que han ido bien

  • Hacer coaching en inglés. He hecho sólo 4 sesiones en inglés. Y estoy contento porque ya estoy preparado.
  • He conseguido el objetivo de facturación. Un éxito que celebrar.
  • Disponer de una formación propia. Por fín tenemos el itinerario de Metalog diseñado, otro éxito a celebrar.

Los que han sido un aprendizaje:

  • Modelo clownch. Apenas he avanzado en este punto. Me he dado cuenta de que la necesidad era mía y no de mis clientes 😉
  • Mi 2º libro. He recopilado muchas notas, aún sin ordenar. Este objetivo lo heredaré para 2018, un fracaso del que he aprendido a ser menos ambicioso. Lo empezaré en 2018 y lo acabaré…..seguro que cuando una editorial me anime
  • Iniciar formación y proceso para ser supervisor. Un camino largo y que requiere de esfuerzo. Creo que me equivoqué al ponerlo como objetivo. En 2018 decidiré si lo inicio, aplazo o cancelo.
  • Terminar la formación de coaching relacional. La empecé y luego descubrí la de facilitador sistémico que me enamoró y decidí priorizar. Eso no podía ni imaginarlo en 2017, sustituí un objetivo por otro.
  • Realizar un evento transformador de fin de semana en coliderazgo. Realicé un mini-ensayo, una conferencia con Carolina Carretero en el Vascoc y….requiere más esfuerzo del que pensaba. Lo subestimé, soy un optimista. Ya veremos en 2018

 

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¿Cómo puedo transformar la cultura de la organización? Esta es la pregunta que directa, y muchas veces indirectamente, me hacen a menudo.

La semana pasada fue corta, aproveché para tomarme unos días libres en Huesca. Preciosa zona con gente encantadora. Fue en la visita a la cárcel de Broto donde me vino la idea para este artículo.

La guía nos contó muchas historias. Nos enseño que tenían dentro de la cárcel un piso VIP, para la gente importante del lugar; tenía ventilación, algo de luz mediante una ventana enrejada e incluso un agujero que conducía al río para que pudieran utilizarlo de letrina. Todo un lujo! Y después nos explicó que bueno, esa gente venía a ratos, pasaban 2 días en la cárcel y 3 fuera. Y que incluso normalmente no llegaban a pisar la cárcel. Hablaba del siglo XVI. Ahí me di cuenta de que no va a ser fácil en este país eliminar la corrupción. Está arraigada en la cultura desde hace muchos siglos.

Eso pasa en las organizaciones, queremos cambiar en meses elementos que se encuentran arraigados desde hace años o décadas. A veces ni siquiera sabemos qué sucedió para que se fijaran en el inconsciente de la organización. Estas son mis reflexiones sobre el cambio cultural:

  • Ayuda saber cómo se implantó aquello que quieres cambiar
  • No puedes luchar contra la realidad. Lo primero es entenderla y aceptarla para poder cambiarla
  • No puedes cambiar personas. Sólo puedes cambiar lo que depende de tí
  • Ligado con lo anterior sólo puedes cambiar la organización de tí para debajo. No puedes actuar con tus jefes. Si tu problema está más arriba y tu jefe no te escucha acéptalo o márchate (También puedes quedarte sin aceptarlo y sufrir)
  • Por esa razón lo mejor es que empiece a cambiar el CEO. Yo tengo suerte con mis clientes y ellos son los primeros que quieren transformarse (gracias desde aquí por su valentía, humildad y honestidad)
  • Si algo lleva 20 años y quieres cambiarlo en 1 año debes estar dispuesto a romper y reconstruir la organización. Y eso tiene daños colaterales. Sino tardarás al menos el 25% de lo que lleva implantado
  • Lo normal cuando empiezas a hacer cosas distintas es equivocarse. Si empiezo a patinar y no me caigo ni una vez es que no me estoy arriesgando lo suficiente. Aquí pasa igual
  • ¿El cambio cultural es posible? Sí, se puede. Sólo es imposible aquello que no intentas
  • ¿Tienes algo de miedo a iniciar el cambio? ¿Quieres saber cómo se empieza? escucha esta pequeña historia:

Estos días de fiesta y frío hemos hecho montaña en familia y he salido de mi zona de confort aprendiendo a esquiar. De hecho ha sido un buen ejercicio para afrontar mis miedos. Era la 3ª vez que esquiábamos (la 1ª hace un par de años y la 2ª el día anterior) tras la primera hora de calentamiento mi hijo y yo nos lanzamos por la pista azul. A mitad de camino yo ya me había caído 5 veces y sin visos de dominar esa pista; en un descanso nos miramos y me dijo

  • Aita ¿Lo dejamos aquí?
  • Tienes miedo por mí ¿no?
  • Sí aita. Y por mí también
  • Unax, aquí no hay vuelta atrás; sólo podemos bajar

Me miró, hizo una mueca de “vale” y se lanzó hacia el tramo final. Me hizo tanta gracia su inconsciencia que aún me estoy riendo. Quizás si él hubiera sabido que no había posibilidad de retirada no se habría tirado. En esto de los cambios culturales pasa lo mismo, se trata de lanzarte y una vez que empiezas ya no hay vuelta atrás. Siempre acabas llegando al final del camino.

 

Y tu organización ¿Qué cambio necesita?

 

Esta semana como bonus…

  • Si estás en una organización donde los jefes dicen aquello de “mis equipos tienen que cambiar” os dejo este vídeo. Quizás os inspire o quizás se lo podéis reenviar.

  • Empieza el periodo navideño y las próximas semanas este blog descansará. Así que os deseo a todas unas felices fiestas y una próspera entrada del 2018. Que sea mejor que este año que vamos finalizando y, si puede ser, mucho mejor incluso.

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Dicen los expertos que todo lo que no crece decrece. Y también que las personas nos motivamos cuando tenemos crecimiento personal y nos desarrollamos.

Todas conocemos a personas que en algún momento dejaron de crecer voluntariamente, y se han ido apagando. Y todas conocemos a alguna persona que evoluciona cada día, que la miras y alucinas de cómo ha cambiado a mejor desde la última vez que la viste.

Hay muchas formas de crecer:
Leyendo libros interesantes. El último que me ha enganchado es “Transformando las organizaciones” lo recomiendo y lo estoy compartiendo con todos los CEOs que conozco

Viajando, viendo otras culturas. A mí me encanta ir a Barcelona y Madrid porque por ahí entran las nuevas tendencias
Viendo vídeos de youtube u otras plataformas. Me gustan los coaching consejos de David Gomez y en linkedin Richard Branson
Compartiendo conocimientos con personas afines más sabias en algún aspecto. A mí me encanta conversar con coaches expertos como Alex Galofré
– Asistiendo a eventos tipo conferencias, coloquios, etc. A mí me gustan mucho las que organiza APD
– Asistiendo a formaciones. Yo las últimas he decidido caminar de la mano de Arise hacia Facilitación Sistémica. Notición: lo traeré a Bilbao en los próximos meses.

 

Esta semana ha sido estupenda porque he podido leer, he viajado por Euskadi y por Barcelona. Con mi socia Gemma Mateu hemos hecho un evento espectacular con un equipo de trabajo y hemos impartido el Fundamentals de Metalog en Bilbao. Un taller mágico por el fantástico grupo que se juntó allí. Personas con una humanidad increible, abiertas, generosas, con ganas de aprender y de compartir, humildes y con ansía de crecer. Y vaya si crecimos!! Un abrazo desde aquí a las 12 personas que decidieron confiar en el Fundamentals de Metalog y que además decidieron poner todo lo que estaba en su mano para generar un ambiente extraordinario. Es un orgullo disfrutar de personas así y me da esperanza. GRACIAS A TODAS!!

Espacio de reflexion

 

Es el primer paso del itinerario Metalog que hemos diseñado y que iremos desarrollando en 2018. Un viaje de aprendizaje para utilizar dinámicas y llevar a los equipos a la toma de conciencia y puesta en marcha de planes de acción que les ayuden a cambiar sus rutinas.

Y tú ¿Cómo creces?

 

Esta semana como bonus…..Os dejo un vídeo que a mí me ha ayudado a romper alguna que otra creencia. Todas somos diferentes y el mundo será mejor cuando cada persona pueda ser como quiera ser independientemente de su sexo. Espero que lo disfrutéis tanto como yo. Me he comprado el libro y está genial para trabajar con niños y niñas de 6 y 9 años (los míos)